Большинство льгот для студентов предоставляются тем, кто учится на дневном отделении. Но заочники тоже могут рассчитывать на льготы — от своего работодателя, если они во время учебы официально работают по трудовому договору. Вместе с правозащитным проектом для студентов «Молния» разбираемся, какие.
Студенты, которые учатся на заочной или очно-заочной форме обучения, имеют право получить дополнительный отпуск у своего работодателя, чтобы сдать сессию или госы. Во время отпуска работодатель обязан платить работнику-студенту зарплату в полном объеме.
Чтобы посчитать, сколько должен заплатить вам работодатель, умножьте вашу среднюю дневную зарплату (Зарплата за месяц / количество рабочих дней) на количество дней в отпуске, не считая выходных и праздников.
Получившуюся сумму — отпускные — работодатель должен выплатить за три дня до начала отпуска.
У первокурсников, третьекурсников и учащихся выпускного курса такой отпуск длится разное количество дней:
При этом работодатель и работник могут договориться, чтобы отпуск по учебе присоединялся к ежегодному отпуску на работе, даты которого определяют в начале года. Если даты накладываются друг на друга — обычный отпуск должны перенести на другое время.
Работодатель не обязан оплачивать дополнительный отпуск студентам очной формы обучения — только заочной или очно-заочной.
Предоставляется тем, кто только хочет поступить в вуз, и студентам очной формы обучения, чтобы сдать сессию. Зарплата на время отпуска не сохраняется — если студент не хочет, он может не брать эти отпуска.
Сроки неоплачиваемого отпуска такие:
Еще 15 календарных дней отпуска положены слушателям подготовительных отделений вузов — например, тем, кто пришел на курсы повышения квалификации. Эти 15 дней можно потратить, чтобы сдать ГИА или зачеты — смотря что предполагает программа.
Выплачивается раз в учебный год — обычно ей пользуются студенты, которые учатся не там, где живут.
Студентам-заочникам работодатель обязан оплатить полную стоимость билетов к вузу и обратно, а студентам СПО — половину. Чтобы получить эту выплату, студент должен учиться без троек и не иметь задолженностей.
Работающий студент-заочник или очно-заочник имеет право на сокращенную рабочую неделю на последнем курсе — до 10 месяцев перед началом государственной итоговой аттестации.
В неделю можно работать максимум на 7 часов меньше. Работодатель и студент должны договориться о том, как именно это сделать: можно полностью освободить от работы один день в неделю, а можно сократить каждый рабочий день на 1–2 часа.
Работодатель оплачивает сокращенные часы в размере половины обычного заработка. Считается это так: зарплату за предыдущий месяц делят на количество дней или часов работы, получается средний заработок. Половина от этой суммы выплачивается за сокращенные часы — при этом полная зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Нужно предоставить работодателю письменное заявление о желании уйти в отпуск и справку-вызов, где прописаны даты сессии или госов — ее можно запросить в деканате.
Льготы можно получить только если студент учится по аккредитованным государством программам и получает образование этой ступени впервые.
То есть: если студент раньше учился на бакалавриате, а теперь совмещает работу и магистратуру — он имеет право на льготы. Если студент получает второй бакалавриат или второе среднее образование — нет. Но по своему желанию работодатель может предоставить льготы и тем, кто учится во второй раз.
